Trabajadores de Vidrio Lux amenazan con tomar la fábrica exigiendo la renuncia del gerente de Producción, Eduardo Ruiz, acusado de malos tratos, cambio arbitrario de puestos y reducción de sueldos.
Esta amenaza fue hecha pública mediante bloqueos frente a la fábrica, en el kilómetro 3 de la Av. Petrolera, luego de las cuales los dirigentes se reunieron con los principales ejecutivos.
En la reunión se acordó la verificación de maltrato, la destitución de cargos.
El hecho que precipitó la protesta fue la internación y operación del operador maquinista, Valerio Ventura. Sus compañeros aseguran que se enfermó por el cambio a un puesto de menor categoría. En cambio, el asesor legal de la empresa, Jorge Iriarte, aseguró que la causa de su internación fue una hernia.
Iriarte expresó que no existe ninguna queja formal sobre estas denuncias, aunque sí se habían escuchado anteriores quejas del maltrato de Ruíz a los trabajadores.
“Los ejecutivos recibieron el voto resolutivo emitido por el sindicato” indicó Iriarte y añadió que ellos están preocupados por esta situación, y las atribuyó a meras susceptibilidades, ya que ningún trabajador habría sido removido o despedido, aunque reveló que sí se está capacitando personal.
Además de estos temas los trabajadores presentaron un pliego de demandas relativos a pagos de quinquenios, forma de pago de las horas extras. “Hay una forma de interpretación sobre los pagos, que tienen lo trabajadores que difiere de la interpretación de la empresa”, aseguró Iriarte.
Los trabajadores declararon en su voto resolutivo incumplimiento de la Ley General de Trabajo. Los ejecutivos, en cambio, afirman que la empresa cumple la Ley General del Trabajo.
El día martes, estas denuncias llegaron hasta las oficinas del Ministerio de Trabajo y ambas partes fueron citadas para presentar su versión. Según declaró el director de este organismo, Alberto Ovando Álvarez, aseguró que la primera medida que tomarán al respecto es buscar la conciliación y si no se llegara a un acuerdo, se realizarán las inspecciones necesarias.
Fuente: Servicio de Información Ciudadana. SIC, CEDIB - Bolivia
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